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云顶官方网站:突出特色 不搞“资源分配撒胡椒面”

时间:2020/6/20 20:50:22  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:学校围绕一流学科配置资源,明确考核目标,突出学科发展重点。在博士学位设置上,强调“一流学科”、一流学科和博士点。一流学科引进计划占全年博士引进计划的50%,一流学科年薪制引进人员占56.96%,一流学科灵活引进人员占76.32%。与此同时,学校继续深化校院二级管理体制改革。学校在...
学校围绕一流学科配置资源,明确考核目标,突出学科发展重点。在博士学位设置上,强调“一流学科”、一流学科和博士点。一流学科引进计划占全年博士引进计划的50%,一流学科年薪制引进人员占56.96%,一流学科灵活引进人员占76.32%。
与此同时,学校继续深化校院二级管理体制改革。学校在科学核实各单位岗位数量和结构比例的基础上,定期对各单位进行评估,并根据评估结果调整各单位岗位结构比例。优先支持年度考核突出单位、体现学校发展方向和重点的单位、优势学科和重点学科。对教学、科研、管理业绩较差的单位,坚决降低其员额比例。
——改革就业制度,防止“急功近利”。
华东交通大学着眼于未来发展,积极探索教学科研岗位远景就业与长期就业相结合的就业制度改革。率先在全省高校推行“高、低、升、低”准聘任制。对不完全符合引进人才条件,但发展潜力较大,综合素质较好的医生,聘期达不到晋升职称和高水平绩效考核要求的,将予以解聘。率先实现“年薪制度”高校跨省,华东交通大学的年薪制度目前已达到83人,减少复杂的考试,尊重学术和人才规则,鼓励高层次人才思想学术研究和生产的高级的结果,并不断刺激人才队伍的活力。

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